คลังเก็บผู้เขียน: anuphan phanamorn

การประชุมเพื่อถ่ายทอดและหารือแผนปฏิบัติราชการ คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2557

ตามที่กรรมการคณะฯได้เห็นชอบแผนปฏิบัติราชการฯ ในเบื้องต้นแล้วนั้น เพื่อเป็นการผลักดันให้แผนปฏิบัติราชการฯ สามารถบรรลุตามยุทธศาสตร์ฯ คณะผู้บริหารร่วมกับประธานกรรมการบริหารหลักสูตร ได้มีการพิจารณาโครงการตามแผนปฏิบัติราชการฯ และได้สรุปโครงการที่จะดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2557 แล้ว ดังนั้นจึงเห็นควรให้มีการประชุมเพื่อถ่ายทอดแผนปฏิบัติราชการฯ ไปสู่ประชาคม และเชิญประชุมบุคลากร เพื่อร่วมปรึกษาหารือ ทบวทวน แผนปฏิบัติราชการ ในวันพุธที่ 21 สิงหาคม 2556 เวลา 13.30 – 16.30 น. ณ ห้องบรรยาย 1 เพื่อรับฟังการถ่ายทอดโครงการตามแผนปฏิบัติราชการฯ




เอกสารประกอบ

  1. หนังสือเชิญ
  2. เอกสารประกอบการประชุม 1 (ภาระงานอาจารย์)
  3. เอกสารประกอบการประชุม 2 (แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ. ศ. 2557)
  4. เอกสารประกอบ 3 (รวมแผนปฏิบัติฯ 57)
  5. รายชื่อผู้เข้าประชุม

ขอเชิญเข้าร่วมงาน Arch. KKU Show & Share 2013

ขอเชิญเข้าร่วมงาน
โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ความสำเร็จและความภาคภูมิใจ งานสายสนับสนุน คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ ครั้งที่ 5 ประจำปี 2556 (Arch.KKU Show and Share 2013)
วันศุกรที่ 20 กันยายน 2556 เวลา 08.30 – 12.00 น.ณ โถงหน้าห้องสมุด คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น

กำหนดการส่งข้อมูลเข้าร่วมกิจกรรม

  • ส่งรายละเอียดผลงานไปยังนางสาวหทัยรัตน์ วงศ์สุพรณ Email : hatawo@kku.ac.th ภายในวันที่ 16 กันยายน 2556 ตามรูปแบบผลงานและรายละเอียดโดยสังเขป ดังเอกสารแนบที่ 1 เพื่อจัดทำสูจิบัตรผลงานต่อไป
  • ขอให้จัดทำโปสเตอร์ประชาสัมพันธ์ผลงานขนาด 100 cm x 80 cm ดังเอกสารแนบที่ 2 (หมายเหตุ : เป็นรูปแบบโปสเตอร์ที่สามารถนำไปใช้ในงาน KKU Show and Share 2013 ต่อไปได้ด้วย) ก่อนวันศุกร์ที่ 17 กันยายน 2556 ทั้งนี้ คณะได้สนับสนุนงบประมาณเพื่อจัดทำโปสเตอร์ชิ้นงานละ 500 บาท (หน่วยงานละไม่เกิน 4 โปสเตอร์ รวมโปสเตอร์รายงานประจำปีด้วย) ดังรายละเอียดโครงการที่แนบมาพร้อมนี้


      • วัตถุประสงค์

    1. เพื่อให้โอกาส “คนทำงาน” ได้นำเสนอผลงานที่ประสบผลสำเร็จ พร้อมรายงานผลการปฏิบัติงานประจำปีของงานต่อผู้บริหารและประชาคมคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์
    2. บุคลากรเกิดความภาคภูมิใจและแรงบันดาลใจหรือความท้าทายที่จะปรับปรุงพัฒนางานให้ดียิ่งขึ้น และสามารถแข่งขันกับผู้อื่นได้
    3. คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ มีผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนที่ประสบผลสำเร็จเพื่อการพัฒนาคณะ

    ขอเชิญหน่วยงาน ในคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ ส่งผลงานเข้าร่วมงานโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ความสำเร็จและความภาคภูมิใจหน่วยงานสายสนับสนุน คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ ครั้งที่ 5 ประจำปี 2556 (Arch.KKU Show and Share 2013) ประจำปีการศึกษา 2556 มีรายละเอียดดังต่อไปนี้

    1. หนังสือ ขอเชิญส่งผลงานเข้าร่วมงานโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ความสำเร็จและความภาคภูมิใจ หน่วยงานสายสนับสนุน คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ ครั้งที่ 5 ประจำปี 2556 (Arch.KKU Show and Share 2013) ประจำปีการศึกษา 2556
    2. เอกสารที่ 1 รายละเอียดผลงานในสูจิบัตร
    3. เอกสารที่ 2 รูปแบบโปสเตอร์ที่ใช้ในการส่ง
    4. โครงการ
    5. กำหนดการ** แก้ไขกำหนดการแล้ว
    6. คำสั่งคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ที่ 74/2556 เรื่องแต่งตั้งคณะกรรมการจัดงานโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ความสำเร็จและความภาคภูมิใจ หน่วยงานสายสนับสนุน คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ ครั้งที่ 5 ประจำปี 2556

    การทบทวน และการจัดทำแผนพัฒนาเพื่อองค์กรคุณภาพ คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น

    การทบทวน และการจัดทำแผนพัฒนาเพื่อองค์กรคุณภาพ

    กำหนดส่ง 30 เมษายน 2556

    หลักสูตรการวางแผนภาคและเมืองมหาบัณฑิต

      ครั้งที่ 1 : 14 มีนาคาม 2556 เวลา 9.30 น. ห้องประชุม 1201

    1. หนังสือเชิญประชุม ดาวน์โหลด
    2. เอกสารประกอบ 1 : ฟอร์มโครงสร้างองค์กร (OP) 15 ข้อ ดาวน์โหลด pdf     excel (** ปรับปรังใหม่วันที่ 20 มีนาคม 2556)
    3. เอกสารประกอบ 2 : ฟอร์มแผนปฏิบัติ 3 ปี โครงการ กิจกรรม ดาวน์โหลด pdf     excel

    ไฟล์เอกสารประกอบอื่นๆ เพิ่มเติม : http://arch.kku.ac.th/dev/?p=1468

    รายงานผลการประเมินโครงการสัมนาเชิงปฏิบัติการเรื่อง "การทบทวน และการจัดทำแผนพัฒนาเพื่อองค์กรคุณภาพ คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น"

    รายงานผลการประเมินโครงการสัมนาเชิงปฏิบัติการเรื่อง “การทบทวน และการจัดทำแผนพัฒนาเพื่อองค์กรคุณภาพ คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น”
    7 – 8 มีนาคม 2556
    ณ โรงแรมเซ็นทารา คอนเวนชั่น เซ็นเตอร์ จังหวัดขอนแก่น

    1. รายงานสรุปผลการประเมิน
    2. ภาคผนวก
      1. เอกสารคำสั่ง/โครงการฯ
      2. เอกสารประกอบการสัมนา
        1. เอกสารชุดที่ 1 Core Values and Concepts (ค่านิยมหลักและแนวคิด) 11 ประการ
        2. เอกสารชุดที่ 2 Baldrige Education Criteria for Performance Excellence Framework : A System Perspective (กรอบของเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ : มุมมองเชิงระบบ)
        3. เอกสารชุดที่ 3 Organization Profile (โครงร่างองค์การ) = OP
        4. เอกสารชุดที่ 4 แบบฟอร์มการเขียนโครงร่างองค์การ
        5. เอกสารชุดที่ 5 (ตัวอย่างการเขียนโครงร่างองค์การ) การรายงานการประเมินตนเองตามเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) ประจำปีการศึกษา 2554
        6. เอกสารชุดที่ 6 ตารางคะแนนการคัดเลือกบุคคลเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษา (ด้านสถาปัตยกรรม-ออกแบบ) ปีการศึกษา 2553-2555
        7. เอกสารชุดที่ 7 ข้อมูลผลการทดสอบความรู้เพื่อขอรับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพสถาปัตยกรรมฯ ระหว่างปี 2553-2555 ของมหาวิทยาลัยขอนแก่น
      3. รายชื่อผู้เข้าร่วมสัมนา
      4. ตัวอย่างแบบประเมินโครงการฯ
      5. ภาพประกอบ
    ไฟล์ประกอบเพิ่มเติม

      1. สืบค้นข้อมูลวารสารวิชาการไทย (TCI)
      2. Scopus Journal Search
      3. ISI Journal Search
      4. บัญชีรายชื่อวารสารวิชาการ (List of Approved National/International Journals) โดย สมศ. ดาว์นโหลด

    1. ฟอร์มโครงสร้างองค์กร (OP) 15 ข้อ ดาวน์โหลด pdf     excel (** ปรับปรังใหม่วันที่ 20 มีนาคม 2556)
    2. คู่มือ EdPEx[2009-2010]
    3. ดาวน์โหลดเอกสารรวม     ไฟล์     .rar

    กิจกรรมต่อเนื่องของหลักสูตรฯ

    สูจิบัตร Arch.KKU Show and Share 2012 โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ความสำเร็จและความภาคภูมิใจ กลุ่มงานสายสนับสนุน คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ครั้งที่ 4 ประจำปี 2555

    สูจิบัตร Arch.KKU Show and Share 2012
    โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ความสำเร็จและความภาคภูมิใจ
    กลุ่มงานสายสนับสนุน คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ครั้งที่ 4 ประจำปี 2555

    ดาวน์โหลดไฟล์ word

    ดาวน์โหลดไฟล์ pdf

    การดำเนินการเลือกตั้งกรรมการภามหาวิทยาลัย ประเภทผู้แทนข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา

    การดำเนินการเลือกตั้งกรรมการภามหาวิทยาลัย ประเภทผู้แทนข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
    ดาวน์โหลดรายละเอียด

    เอกสารสำหรับการประชุมเพื่อรับฟังคำชี้แจง เรื่อง "การปรับระดับชั้นงานที่สูงขึ้น/ การปรับระดับชั้นงานและเปลี่ยนตำแหน่ง เพื่อการพิจารณาโอกาสความก้าวหน้าในสายงานของลูกจ้างประจำ” วันอังคารที่ 26 ก.พ.56

    เอกสารสำหรับการประชุมเพื่อรับฟังคำชี้แจง เรื่อง “การปรับระดับชั้นงานที่สูงขึ้น/ การปรับระดับชั้นงานและเปลี่ยนตำแหน่ง เพื่อการพิจารณาโอกาสความก้าวหน้าในสายงานของลูกจ้างประจำ” วันอังคารที่ 26 ก.พ.56

    1. ระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ
    2. การจัดระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำตามลักษณะงาน การกำหนดระดับชั้นงานของตำแหน่งในแต่ละกลุ่มงาน และชื่อตำแหน่ง ตามระบบตำแหน่งใหม่
    3. ประวัติตำแหน่งลูกจ้างประจำ สังกัดคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์
    4. ความก้าวหน้าตามการปรับระดับชั้นงานในตำแหน่งปัจจุบันของลูกจ้างประจำ สังกัดคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์
    5. ตัวอย่างทางเลือกโอกาสความก้าวหน้าตามสายงานของลูกจ้างประจำ สังกัดคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์
    6. สรุปชื่อตำแหน่งลูกจ้างประจำที่เกี่ยวข้อง หน้าที่โดยย่อ และคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ที่อาจใช้สำหรับพิจาณาโอกาสความก้าวหน้าในสายงานของลูกจ้างประจำ สังกัดคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์
    7. แบบฟอร์มสำหรับการขอปรับระดับชั้นงานที่สูงขึ้น
      1. บันทึกขอรับการประเมินเพื่อปรับระดับชั้นงานที่สูงขึ้น
      2. แบบฟอร์มสำหรับการขอปรับระดับชั้นงานที่สูงขึ้น (ตำแหน่ง พนักงานพิมพ์)
      3. แบบฟอร์มสำหรับการขอปรับระดับชั้นงานที่สูงขึ้น (ทุกตำแหน่ง ยกเว้นตำแหน่ง พนักงานพิมพ์)
    8. แบบฟอร์มสำหรับการขอเปลี่ยนตำแหน่ง
      1. บันทึกขอเปลี่ยนตำแหน่ง/ ปรับระดับชั้นงานและเปลี่ยนตำแหน่ง
      2. คำชี้แจงประกอบการขอเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำ

    การวิเคราะห์ FTES

    รายงานการวิเคราะห์ เรี่องนักศึกษาเต็มเวลา (Full – time Equivalent Student : FTES )

    ข้อมูลสำหรับการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ ของบุคลากรสายสนับสนุนคณะ งวดที่ 1/2556

    1. คำสั่งคณะฯ ที่ 84/2555 แต่งตั้งผู้รับบริการเพื่อทำหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรสายสนับสนุน ด้านพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ รอบประเมินที่ 1/2556
    2. สรุปรายละเอียดสำหรับการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการของบุคลากรสายสนับสนุน รอบประเมินที่ 1/2556
    3. สรุปข้อมูลผู้ประเมิน และผู้ได้รับการประเมิน
    4. รายละเอียดสมรรถนะ และการกำหนดระดับความคาดหวังของสมรรถนะแต่ละตำแหน่ง
    5. คำอธิบายระดับสมรรถนะแต่ละรายการ เพื่อใช้สำหรับการพิจารณาประเมินพฤติกรรมฯ ของบุคลากรประเภทข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราวที่มีชื่อตำแหน่งเดียวกับข้าราชการ
    6. คำอธิบายระดับสมรรถนะแต่ละรายการ เพื่อใช้สำหรับการพิจารณาประเมินพฤติกรรมฯ ของบุคลากรประเภทลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราวที่มีชื่อตำแหน่งเดียวกับลูกจ้างประจำ