. . . คู่มือระบบบริหารจัดการเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานบุคลากรสายผู้สอน มหาวิทยาลัยขอนแก่น - แบบกรอกภาระงานสายผู้สอน ภาคผนวก ข ในคู่มือ - แบบกรอกภาระงานและประเมินสายผู้สอน ภาคผนวก ค ในคู่มือ .
. . . คู่มือระบบบริหารจัดการเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยขอนแก่น - แบบกรอกภาระงานและประเมินสายสนับสนุน ภาคผนวก ก-ง ในคู่มือ . .
. . . คู่มือพัฒนาบุคลากรโดยใช้ระบบบริหารจัดการเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานของ บุคลากรตำแหน่ง ประเภททั่วไป วิชาชีพเฉพาะ หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ . .
ระบบบริหารจัดการเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น . . (1) ประกาศมหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับที่ 880-2550) เรื่อง การบริหารจัดการเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยขอนแก่น (2) ประกาศคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ (ฉบับที่ 13-2552) เรื่อง การบริหารจัดการเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานของ บุคลากรสายสนับสนุนคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ (3) แบบกรอกภาระงาน (สถ.สนน 1) (4) แบบรายงานผลการปฏิบัติงาน (สถ.สนน 2) (5) แบบสรุปผลการประเมินการปฏิบัติงาน (สถ.สนน 3)
คลังเก็บหมวดหมู่: งานบุคคล
การติดตามและประเมินผลงานของผู้บริหารระดับต้นและระดับกลาง
1. แนวทางการติดตามและประเมินผลงาน ของผู้บริหารระดับต้น และระดับกลาง มหาวิทยาลัยขอนแก่น 2. แต่งตั้งคณะกรรมการกำกับติดตามและประเมินผลงาน ของผู้บริหารระดับต้น และระดับกลาง ...คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ 3. คำอธิบายเกี่ยวกับการประเมิน 4. แบบรายงานผลการปฏิบัติงาน 5. แบบประเมินขีดความสามารถ