สายสนับสนุน
1. หลักเกณฑ์มหาวิทยาลัย
2. หลักเกณฑ์คณะ
2.1 วงจรการประเมินผลการปฏิบัติงาน
2.4 หลักเกณฑ์สำหรับบุคลากรสายสนับสนุน
1.) หลักเกณฑ์การประเมินบุคลากรสายสนับสนุน (หนังสือคณะฯ ที่ ศธ 0514.19.1/- ลงวันที่ 30 มกราคม 2555)
2.) เปรียบเทียบเกณฑ์การประเมินบุคลากรแต่ละประเภท
3.) กำหนดระดับพฤติกรรมการปฏิบัติราชการบุคลากร
6.) ข้อตกลงและประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมการปฏิบัติราชการของบุคลาการสายสนับสนุน คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
– ประเภทข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้างชั่วคราวที่มีชื่อตำแหน่งเช่นเดียวกับข้าราชการ (สถ.สนน.ปม.1-1)
– ประเภทลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราวที่ชื่อตำแหน่งเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ (สถ.สนน.ปม.1-2)
– ประเภทพนักงานราชการ (สถ.สนน.ปม.1-3)
7.) แบบรายงานผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรสายสนับสนุนคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ สังกัดมหาวิทยาลัยขอนแก่น ตามข้อตกลงการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานและข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ
– ประเภทข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้างชั่วคราวที่มีชื่อตำแหน่งเช่นเดียวกับข้าราชการ (สถ.สนน.ปม.2-1)
– ประเภทลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราวที่ชื่อตำแหน่งเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ (สถ.สนน.ปม.2-2)
– ประเภทพนักงานราชการ (สถ.สนน.ปม.2-3)
8.) ข้อมูลนำเสนอ เรื่อง ปรับหลักเกณฑ์ประเมินบุคลากรสายสนับสนุน เมื่อวันที่ 23 มกราคม 2555
9.) ปฏิทินการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน งวดที่ 2 ประจำปีงบประมาณ 2555
3. หลักเกณฑ์ส่วนราชการอื่นที่เกี่ยวข้อง
3.2 ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ.2554